Contratto di lavoro per badante convivente

Tariffa oraria dell’assistente domiciliare

Il familiare, o la persona responsabile, che ha richiesto l’assistenza e che insieme al paziente si assume tutti gli incarichi e/o le responsabilità in termini di accordo per la cura e l’assistenza del paziente,

2.1 Il cliente e il paziente si impegnano in solido a versare il deposito iniziale di cui sotto e ad accettare e rispettare il preventivo (sotto) prima della fornitura di qualsiasi assistente e/o infermiere.

2.2 Se richiesto e concordato, il paziente sarà valutato in ospedale o a casa da un assistente e/o infermiere registrato per conto di Complete Care Group. Questa consultazione viene addebitata come prima spesa, indipendentemente dal fatto che questo accordo venga successivamente concluso o meno. La durata della consultazione dipenderà dal tempo dedicato all’anamnesi, alla stesura del piano di cura e alla stesura del piano di assistenza infermieristica che l’assistente e/o l’infermiere dovranno seguire.

2.3 Verrà fornito un assistente e/o un infermiere adatto a soddisfare le esigenze specifiche del paziente. Complete Care Group, insieme al cliente, si occuperà della cura e dell’assistenza del paziente. Complete Care Group individuerà l’assistente e/o l’infermiere in possesso delle competenze specialistiche richieste dal cliente/paziente.

Modello di contratto di lavoro

Una volta completata la vostra richiesta, Guardian Carers vi contatterà in base ai dati da voi forniti per fornirvi informazioni sui servizi che offriamo per assistervi. Le vostre informazioni non saranno condivise con nessuno al di fuori del nostro gruppo aziendale.

L’assistenza live-in è quella che prevede che l’assistente viva in casa con la persona di cui si prende cura e fornisca assistenza ogni volta che è necessario. Questo è ciò che rende l’assistenza più completa. L’assistenza live-in offre ai nostri clienti il vantaggio di un’assistenza a tempo pieno e di una compagnia all’interno della loro casa 24 ore al giorno. Sebbene quella di badante sia una professione incredibilmente impegnativa, emotiva e drenante, è anche una delle più gratificanti. Sapere che vi prendete cura di una persona in modo che possa rimanere nella sua casa, nella sua comunità e circondata da oggetti cari e fotografie che conservano ricordi preziosi.

Con la vostra attenzione e le vostre conoscenze, sarete in grado di aiutare i vostri clienti a superare cambiamenti che sarebbero difficili da gestire da soli. Che si tratti della perdita di un coniuge, di un declino della salute generale o di una recente diagnosi di problemi di salute più gravi.

Gli assistenti domiciliari hanno diritto alle ferie

Le famiglie o gli individui che desiderano assumere un assistente straniero per fornire assistenza domiciliare a persone che necessitano di assistenza medica sono esentati dal pagamento della tassa per la valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro.

Anche le famiglie o gli individui con un reddito annuo lordo di 150.000 dollari o meno, che desiderano assumere un assistente straniero per fornire assistenza a domicilio a un bambino di età inferiore ai 13 anni, possono beneficiare dell’esenzione dal pagamento della tassa di elaborazione.

Non è previsto alcun rimborso in caso di esito negativo della LMIA o se la domanda viene ritirata o cancellata dal datore di lavoro, poiché la tassa copre il processo di valutazione e non il risultato. Inoltre, se durante la valutazione della domanda LMIA viene riscontrato un requisito di convivenza, non è previsto alcun rimborso.

In qualità di datore di lavoro, dovete confermare e garantire che voi o chiunque assuma per vostro conto non addebiti o recuperi alcuna commissione di assunzione, direttamente o indirettamente, dai lavoratori stranieri temporanei. In caso contrario, la decisione sulla LMIA sarà negativa.

Regole per i badanti conviventi

Un altro aspetto importante della richiesta di assistenza live-in è il contratto di lavoro tra il candidato e il suo potenziale datore di lavoro. Questo contratto sarà valutato per i suoi meriti e la sua validità e dovrà soddisfare tutti i requisiti e soddisfare un funzionario che prenderà una decisione in merito. Di seguito troverete alcuni suggerimenti sui dettagli importanti da tenere a mente quando compilate il contratto di lavoro.

È qui che il vostro datore di lavoro (e voi) dovrete definire e concordare i vostri compiti in base allo scopo che intendete raggiungere in Canada. Assicuratevi di essere a vostro agio nello svolgere tutti i compiti previsti e che non violino le leggi sulla sicurezza sul posto di lavoro, ecc. Sarete tenuti a portare a termine tutto ciò che avete concordato in questo contratto, nei limiti del ragionevole.

In questo caso, voi e il vostro datore di lavoro non vi limiterete a concordare il vostro stipendio o compenso, ma anche la durata di un’intera giornata di lavoro e l’orario di inizio e fine. Inoltre, voi e il vostro datore di lavoro dovrete anche definire l’ammontare dei vostri giorni di malattia, il numero di giorni di ferie che potrete avere, l’orario o la possibilità di fare straordinari, il numero di pause che riceverete ogni giorno e quando, ecc. Tutto questo dovrebbe essere dettagliato per potervi fare riferimento in un secondo momento senza confusione o ambiguità.