Orari di malattia per uscire

Orari di malattia per uscire

Assenza per malattia deutsch

I lavoratori possono utilizzare i permessi retribuiti per malattia per qualsiasi malattia fisica, infortunio o altra condizione di salute. Possono utilizzare il congedo di malattia retribuito anche per assistere familiari affetti da malattie fisiche, infortuni o altre condizioni di salute.

Dipende se la persona rimane alle dipendenze del datore di lavoro. Se la persona è ancora impiegata, ha diritto a utilizzare il congedo di malattia retribuito – come previsto dal RCW 49.46.210(1)(b)(iii) – per tutti i turni che avrebbe dovuto svolgere. Se un datore di lavoro licenzia qualcuno o ne riduce l’orario, il dipendente avrà probabilmente diritto all’assicurazione contro la disoccupazione attraverso il Dipartimento per la sicurezza del lavoro.

Se un datore di lavoro licenzia qualcuno, in modo permanente o temporaneo, per ottemperare agli ordini del governatore, il dipendente avrà diritto a richiedere l’indennità di disoccupazione. Se una persona non è più considerata un dipendente di un’azienda, non ha più diritto al congedo per malattia retribuito.

I datori di lavoro devono informare i dipendenti se li stanno licenziando e se non sono più considerati dipendenti. I dipendenti possono richiedere l’indennità di disoccupazione in caso di licenziamento o di riduzione dell’orario di lavoro. In caso di controversie su chi abbia diritto al congedo di malattia retribuito durante le chiusure legate al coronavirus, L&I può prendere in considerazione un’ampia gamma di fonti per determinare se una persona è ancora considerata un dipendente.

Email di congedo per malattia

Se il vostro datore di lavoro gestisce un proprio regime di indennità di malattia, si tratta di un “regime aziendale di indennità di malattia” e dovreste ricevere quanto dovuto in base a tale regime. Se non avete diritto a nulla nell’ambito di un regime aziendale, il vostro datore di lavoro dovrebbe comunque pagarvi l’indennità di malattia legale (SSP) se ne avete diritto.

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I dettagli sul diritto all’indennità di malattia aziendale devono essere inclusi nella dichiarazione scritta dei dati di assunzione, che deve essere consegnata entro due mesi dall’inizio del lavoro. Se la vostra azienda non offre un programma, la dichiarazione scritta dovrebbe indicarlo.

Un tipico regime di indennità di malattia inizia di solito dopo un periodo minimo di servizio, ad esempio un periodo di prova di tre mesi. Il dipendente riceve la normale retribuzione per tutti i periodi di assenza dal lavoro per malattia, fino a un determinato numero di settimane. Dopodiché, è probabile che riceviate la metà della retribuzione per un ulteriore periodo prima che il congedo per malattia diventi non retribuito.

Il datore di lavoro può stabilire le modalità di comunicazione della malattia, ad esempio chiamando prima di una certa ora del giorno. Di solito si può autocertificare per 7 giorni di malattia, ma oltre è necessario un certificato di idoneità (dichiarazione di idoneità al lavoro). Dal 1° luglio 2022, i medici, gli infermieri, i fisioterapisti, i terapisti occupazionali e i farmacisti autorizzati potranno firmare una nota di idoneità.

Giorni di malattia auf deutsch

In termini generali, queste disposizioni significano che il tempo preso come congedo di malattia retribuito deve essere pagato alla normale retribuzione del dipendente, sia per la settimana lavorativa in cui il congedo di malattia retribuito è stato preso, o come determinato dalla media di un periodo di 90 giorni.

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Il datore di lavoro non può negare a un dipendente il diritto di utilizzare i giorni di malattia accumulati, né licenziare, minacciare di licenziare, degradare, sospendere o discriminare in alcun modo un dipendente per aver utilizzato i giorni di malattia accumulati, per aver tentato di esercitare il diritto di utilizzare i giorni di malattia accumulati, per aver presentato un reclamo al dipartimento o per aver denunciato una violazione del presente articolo, per aver collaborato a un’indagine o a un’azione legale in merito a una presunta violazione del presente articolo, o per essersi opposto a una politica o a una pratica o a un atto vietato dal presente articolo.

Ciò significa, in termini generali, che se un dipendente ha accumulato giorni di malattia disponibili, il datore di lavoro non può negare al dipendente il diritto di utilizzare tali giorni di malattia retribuiti, compreso il diritto di utilizzare il congedo di malattia retribuito per un giorno parziale (ad esempio, per recarsi a una visita medica), e non può disciplinare il dipendente per averlo fatto.

Prospettiva della nota di congedo per malattia

Il congedo per malattia, noto anche come congedo personale, è uno dei diritti fondamentali sul posto di lavoro in Australia. È possibile prendere un congedo per malattia quando non si può lavorare a causa di una malattia o di un infortunio personale (compreso lo stress o una malattia legata a una gravidanza).

Congedo per malattia retribuito: Si ottengono 10 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno se si lavora a tempo pieno, e un numero pro-rata (o proporzionalmente ridotto) di giorni di congedo per malattia se si lavora a tempo parziale. Il saldo alla fine dei 12 mesi viene riportato all’anno successivo. I dipendenti occasionali non hanno diritto ad alcun congedo per malattia retribuito.

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Dovrete fornire al vostro datore di lavoro una prova ragionevole della vostra malattia, ad esempio un certificato medico. Non è necessario specificare i dettagli della malattia. La legge vi impone inoltre di informare il vostro datore di lavoro se la vostra condizione influisce sulla vostra capacità di svolgere il vostro lavoro o se causa problemi di salute e sicurezza per gli altri (ad esempio, se non è sicuro per voi maneggiare macchinari perché state assumendo farmaci che vi rendono sonnolenti).

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